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Dédommagement

Qui s’engage comme assistant-e dans nos vacances reçoit une indemnité. Nous prisons en charge les frais de voyage à partir de l’aéroport et de logement en demi-pension. (photo: pixabay.com)
  • formation continue: prise en charge des coûts du séminaire pour les responsables de vacances (voir brochure avec nos offres de vacances)

  • soutien et instruction par la/le responsable du groupe de vacances ainsi que par les assistant(e)s expérimenté(e)s

  • lors de votre entrée en fonction: informations sur l’utilisation de la chaise roulante et remise du concept/mémento "prévention"

  • discussions personnelles avec des personnes en situation d'un handicap

  • faire de nouvelles expériences et nouer des contacts avec de nombreuses personnes

  • avoir un aperçu du travail avec les personnes en situation d'un handicap

  • visiter un pays qui vous est peut-être encore inconnu et mettre en pratique vos connaissances linguistiques

  • prise en charge des frais de voyage à partir de l’aéroport/du point de rendez-vous, de logement en demi-pension

  • indemnité pour couvrir vos frais (repas de midi, voyage pour se rendre à l’aéroport/au rendez-vous, excursions, etc./voir brochure avec nos offres de vacances)
  • assurance accident et responsabilité civile (voir brochure de vacances), confirmation de votre engagement et si vous le souhaitez, notation dans le dossier bénévolat (cet engagement est évent. reconnu comme stage)

  • si souhaité, formulaire pour congé jeunesse non payé à l’intention de votre employeur/euse (maximum 5 jours de travail par année pour les personnes de moins de 30 ans)

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